PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI INSPEKTORAT KABUPATEN ROKAN HULU

Authors

  • Seprini - Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian

Keywords:

Organizational Culture and Employee Performance

Abstract

This study aims to determine the organizational culture and employee performanceas well as the influence of organizational culture on employee performance InspectorateRokan Hulu. Indicators - indicators of organizational culture, among others, individualinitiative, guidance, tolerance, management support, reward systems, communicationpatterns, integrity and commitment. While performance indicators such as employeeloyalty, job performance, discipline, teamwork, skills and responsibilities. The researchwas conducted at Inspectorate Rokan Hulu, with a sample of 33 respondents

Author Biography

Seprini -, Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian

Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian

References

Achmad Sobirin. 2007. Budaya Organisasi Pengertian, Makna dan Aplikasinya Dalam

Kehidupan Organisasi. Yogyakarta : IBPP STIM YKPN.

Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha

Ilmu: Yogyakarta.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2004. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung :

PT.RafikaAditama.

_______________________. 2007. “ Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia” Refika

Aditama. Bandung.

Brahmasari Ida Ayu, 2004. Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan terhadap Komitmen

Karyawan dan Kinerja Perusahaan Kelompok Penerbitan Pers Jawa Pos,

Disertasi Universitas Airlangga, Surabaya.

H.Moh Pabundu Tika. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.

Jakarta: Bumi Aksara.

Husein Umar. 2007. Desain Penelitian SDM dan Perilaku Karyawan, Paradigma

Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Koesmono H. Teman, 2005. Pengaruh BudayaOrganisasi terhadap Motivasi dan

Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan

Kayu Ekspor di Jawa Timur, Disertasi Universitas Airlangga, Surabaya.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki, 2003. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Mc

Graw Hill Education. Jakarta.

Malayu.S.P. Hasibuan. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia .Edisi Revisi, Cetakan

Kedelapan, Jakarta: Bumi Aksara.

Mathis, dan Jackson, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama, Cetakan

Pertama, Yogyakarta : Salemba Empat.

Manahan P.Tampubolon. 2004. Prilaku Keorganisasian. Jakarta : Ghalia Indonesia

Makmuri, Muchlas., 2005, Perilaku Organisasi, Gadjah Mada University Press,

Yogyakarta.

Mas’ud, 2004, “Survey Diagnosis Organizational”, Undip, Semarang.

Malayu Hasibuan, SP. 2001, “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta : PT. Bumi

Aksara.

Molenaar, Keith, 2002, Corpoarte Culture, a Study of Firm With Outstanding

Consideration Safety . Prosesional Safety pp 18-27

Mokhammad Syuhandhak. 1994. Administrasi Kepegawaian Negara, Teori dan Praktek

Penyelenggaraannya di Indonesia. Jakarta: PT. Toko Gunung.

Rivai, Veithzal (2010), “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori

ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Riduwan. 2007 , Skala Pengukumn Variabel - Variabel Penelitian, Cetakan Keempat.

Bandung: Alfabeta.

Robbins Stephen, 2006, “ Perilaku Organisasi”, Jakarta, PT.Macanan Jaya Cemerlang.

Rumengan, RJ, 2002, Budaya Organisasional: Paradigma Manajemen Yang Melejitkan

Kinerja, Usahawan, No.06/th.XXXI/Juni

Stephen P. Robbins, 2007, Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh, Indeks.

Suharto dan Budhi Cahyono, 2005, Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan

Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia” Jakarta : PT. Bumi

Aksara.

Sugiyono.2004. Metode Penelitian Administrasi (ed.5). Bandung : CV. Alfabeta.

Suryanto.2010. Sebuah Upaya Perbaikan dan Inovasi dalam Meningkatkan Kepercayaan

Publik. Jakarta: Media Kekayaan Negara Ed 1.

Supartono W. 2004. Ilmu Budaya Dasar. Jakarta: Ghalia Indonesia.

T. Hani Handoko. 2003. Manajemen. Yogyakarta : BPFE.

_______________.2003. Manajemen. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Gadjah

Mada. Dipublikasikan.

Tika H. Moh. Pabundu, 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan,

Cetakan Pertama, PT. Bhumi Aksara, Jakarta.

Prima Nugraha S. Sinaga 2009. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai

pada Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi. Skripsi Fakultas Fakultas Ilmu Sosial

dan Politik Universitas Sumatera Utara. Dipublikasikan.

Prawirosentono, Suyadi, 2008, Kebijakan Kinerja Karyawan, Edisi Ketiga, Yogyakarta :

BPFE.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada

Published

2014-10-29